Declaração de Valores

• Na TINCO temos um compromisso fundamental com nossos clientes, parceiros e colaboradores. Para nós o trabalho é tão importante quanto o respeito pelos valores individuais.

Sabemos que uma empresa é tão boa quanto o são seus funcionários e seus valores.

Com tantas empresas no mercado, é inevitável perguntar-se por que escolher nossa companhia.

Acreditamos ter os valores e a conduta que nos norteiam e nos tornam competitivos e diferenciados:

• Integridade - Integridade imparcial e sem concessões. Esforçamo-nos dia após dia para cumprir e fazer valer nossos princípios e valores.

• Respeito - Respeito aos colaboradores, parceiros, clientes e à comunidade. Aqui cada princípio, ideia ou característica é respeitada e vista como um acréscimo à nossa empresa.

• Excelência - Nós acreditamos e queremos ser os melhores. Esta atitude está presente em toda nossa equipe e nos motiva a buscar sempre mais.

• Trabalho em Equipe - É só através do trabalho de equipe que uma empresa se realiza plenamente. A união de talentos em busca de um objetivo único é incentivada a cada momento.

• Inovação - Evitamos a imitação, estimulamos a inovação. É só através do incentivo a novas ideias que qualquer empresa pode se desenvolver.

• Crescimento - Compromisso em fazer nossa empresa crescer através do crescimento de seus colaboradores. Acreditamos que qualquer outra forma de crescimento não é sustentável.

 1. Escopo

O código de ética da TINCO se aplica em sua totalidade a todos os colaboradores da empresa, empresas parceiras (terceiros) e parcialmente aos fornecedores, fabricantes e clientes.

 2. Objetivo

Coibir qualquer transgressão e definir a posição da empresa em relação aos temas abaixo

• Conduta ética - Agir dentro dos padrões convencionais, proceder bem, e não prejudicar o próximo. Cumprir os valores estabelecidos pela sociedade e pela empresa.

• Conflito de Interesses - Não realizar transações com clientes, fornecedores, fabricantes e colegas de trabalho, que possam gerar conflito de interesses.

• Conformidade - Conformidade com as leis, regras governamentais e regulamentos. Respeitar e atuar de forma ativa e preventiva de acordo a todas as leis no país, regras e regulamentos internos e regulamentos dos clientes, fornecedores e fabricantes.

• Discriminação e Assédio - Proporcionar um ambiente de trabalho digno e respeitoso isento de assédio e de discriminação de qualquer forma.

• Honestidade - Comporta-se e expressar-se com sinceridade e coerência, respeitando os valores da justiça e a verdade.

• Meio Ambiente - Cumprimento das leis e regulamentos ambientais aplicáveis.

• Proteção da Informação - Proteger e fazer uso apropriado das informações confidenciais.

• Saúde e Segurança no Trabalho - Proporcionar um ambiente saudável, adequado aos colaboradores, evitando lesões e doenças relacionadas ao trabalho.

• Trabalho Escravo - Não utilizar trabalho forçado, com limitações ou sem remuneração.

• Trabalho Infantil - Empregar somente colaboradores que tenham idade legal mínima exigida, respeitar todas as leis e estatutos da criança.

• Transparência nos Processos e Integridade - É inaceitável todo e qualquer tipo de corrupção, extorsão ou fraude.

 3. Divulgação e Publicidade do Código de Ética

O código de ética será divulgado internamente para todos os colaboradores durante a integração de RH na primeira semana de trabalho e também durante ao menos um treinamento anual sobre política de anticorrupção.

 4. Alteração do Código de Ética

As alterações do código de ética deverão ser realizadas por um comitê composto por no mínimo três integrantes e deverão ser publicadas no website da empresa em até sete dias.

 5. Relatórios de Violação

• Todo colaborador ou empresa parceira (terceiro) deverá comunicar ao Comitê de Ética e Conduta sobre qualquer fato que remeta a violação do código de ética através do endereço de e-mail tinco@tinco.com.br.

• Todos os fornecedores e clientes também poderão realizar comunicação anônima ou não sobre qualquer fato que remeta a violação do código de ética através do endereço de e-mail tinco@tinco.com.br.

• Caberá aos diretores da TINCO realizar investigação de qualquer fato notificado, e ao final da investigação emitir um relatório final.

• O relatório poderá sugerir melhorias nos processos internos, e também isentar ou responsabilizar os colaboradores que por ventura transgredirem o código de ética.

• Em nenhuma hipótese, o denunciante poderá sofrer qualquer retaliação por parte dos colaboradores da empresa.

6. Penalidades por Violação do Código de Ética

Caberá ao Comitê de Ética e Conduta avaliar e responsabilizar as violações do código de ética e estabelecer a ação disciplinar apropriada, podendo ser:

1. Carta de advertência formal, nos moldes estabelecidos da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT);

2. Suspensão do colaborador por tempo determinado;

3. Demissão.

Além das ações citadas, comprovado um fato grave, o colaborador também poderá ser responsabilizado administrativa, civil e criminalmente.